BLOG

Kako so povezane LEGO kocke in vodenje, in kaj vse lahko sprememba mindseta vodje naredi za profitabilnost podjetja in višanje dodane vrednosti “per capita” zaposlenega…?

Samo optimizacija procesov prinese večjo dodano vrednost na zaposlenega in poveča profitabilnost podjetja. Svetujemo pri strateškem razvoju kadrov, ki se začne pri odlični analizi, kjer vključujemo našega partnerja Quantifly.

Soočanje s strahom – kako se nanj odzivamo, kaj je njegov pomen. Zakaj je koristen in kdaj nas ovira in kako ga lahko izkoristimo sebi v prid.

Naš potencial, da dosežemo osebno odličnost in postanemo najboljša verzija sebe, je neomejen. Preberite si katerih 10 prepričanj vas bo na tej poti podprlo

Večina tistega kar izgovorimo temelji na naših osebnih, temelljnih prepričanjih, ustvarili pa smo jih v zgodnjem otroštvu. Vprašanje je: ali še vedno delujemo “iz svojega otroka” ali kot odrasli?

Zakaj je človek – prodajnik pred prodajnim procesom. Zakaj je telefon in na roko napisano sporočilo pomembnejše od dodelane avtomatizacije v B2B-ju – poglej intervju

Ko se počutimo dolžne, nas večina želi dolg poravnati takoj. Temu “fenomenu” rečemo UČINEK RECIPROČNOSTI oz vzajemnosti

Kako učinkoviti smo in kako dobro je opravljeno delo kadar “multitaskoamo” – bodimo iskreni! Iz izkušenj vemo, da “delati-več-stvari-naenkrat” in kakovost ne gresta skupaj. Možgani so butasti.

Sodoben vodja mora znati pravilno usmerjati in biti dober vzgled. Ne samo v kriznih časih, ampak vedno. To je v trenutni »covid-19« situaciji še toliko bolj pomembno. So dober vzgled in močne osebnosti ter karizmatični, da vodijo in navdihujejo močno ekipo.

Vedno znova in znova se mi dogaja, da mi udeleženci na mojih seminarjih, delavnicah, treningih in coachingih rečejo, da se želijo naučiti trikov, kako enostavno in čimprej doseči svoje cilje. Seveda se v takih situacijah nasmejim. Gre namreč za velik nesporazum.